С декабря 2021 года по октябрь 2023 года гражданка Л. работала в ООО «Резерв». Трудовой договор между сторонами не заключался, при этом работодателем был установлен оклад в размере 8 500 рублей. При увольнении по инициативе работника задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не выплатил, в связи, чем женщина обратилась в Канский городской суд Красноярского края за защитой нарушенных трудовых прав. Представитель ответчика в судебные заседания не являлся, возражений на иск не представил. Суд на основании представленных истцом доказательств, показаний свидетелей, вынес решение в пользу женщины, установил факт трудовых отношений, возложил обязанность на работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскал задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.

В настоящий момент решение суда вступило в законную силу.